“O curso me trouxe uma expansão de consciência sobre onde posso chegar. Os objetivos ficaram mais claros e alcançáveis, o que fortalece meu desenvolvimento profissional e pessoal”, afirmou Sávia Facundo, servidora da Secretaria de Estado da Saúde (Sesau), ao comentar a formação promovida pela Escola de Governo de Alagoas (Egal), vinculada à Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio (Seplag).

O curso Gestão de Carreira e Marketing Pessoal foi realizado nos dias 25, 26, 28 e 29 de agosto e 2 de setembro, com carga horária de 20 horas, reunindo servidores de diferentes órgãos do Governo de Alagoas. 

Conduzido pela instrutora Danielle Cândido, servidora da Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal), o programa abordou desde fundamentos de autoconhecimento até técnicas de negociação e construção de rede de contatos. A metodologia combinou teoria, dinâmicas, exercícios práticos e atividades de mentoria em grupo.

Danielle explicou que a proposta foi ampliar a visão dos participantes sobre suas trajetórias profissionais. “O curso não tratou das progressões formais de carreira, mas de como cada servidor pode se reposicionar dentro do serviço público a partir das experiências do dia a dia. O desafio é olhar além do operacional e transformar essas vivências em decisões estratégicas que fortalecem a imagem profissional de cada um, além de enxergar outras oportunidades, em paralelo ou após a aposentadoria”, destacou.

Walkirya Ribeiro, farmacêutica do Centro de Patologia e Medicina Laboratorial da Uncisal, ressaltou o impacto do autoconhecimento, afirmando que a formação “evidenciou como alinhar meu plano de cargos e carreiras com outras oportunidades, inclusive acadêmicas, como o mestrado que iniciei”.

Glaciete Lopes, do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Sesau), relatou que o curso “abriu novos horizontes para além do serviço público, permitindo visualizar a pós-carreira e já começar a preparar essa continuidade”.

Carolyne Farias, estagiária de Direito na Egal/Seplag, comentou que a formação foi “uma luz, porque pude colocar na prática meus objetivos, estruturar metas e entender meus pontos fortes, dando um passo à frente no mercado de trabalho e tornando o caminho para me tornar uma advogada respeitada mais objetivo e efetivo”.

Guia

Participaram servidores em diferentes momentos da carreira — desde estagiários estruturando seus primeiros passos até servidores próximos da aposentadoria, que puderam refletir sobre continuidade e novas ocupações. “O guia do curso foi pensar cada carreira como um negócio, um empreendimento”, explicou Danielle.

O conteúdo foi apresentado em cinco módulos interligados, conectando teoria e prática à realidade do serviço público: Fundamentos da Gestão de Carreira e Autoconhecimento; Estruturação do Plano de Carreira Pessoal; Marca Pessoal e Autoimagem Profissional; Networking; e Técnicas de Negociação. Cada etapa permitiu que os participantes aplicassem os aprendizados em situações concretas de desenvolvimento profissional.

A instrutora destacou que a troca entre os participantes foi um dos pontos altos da formação. “Criamos um espaço de escuta ativa e de experimentação, em que cada servidor pode refletir sobre sua própria história e visualizar novas possibilidades de crescimento. A partir das experiências e desafios do serviço público, o objetivo foi transformar essas vivências em decisões que fortalecem a imagem e o crescimento profissional de cada servidor”, concluiu.