Os comerciários de shoppings e lojas de rua do Rio de Janeiro terão aumento salarial de 6,6%. O Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro conquistou o aumento real para os trabalhadores, garantido em Convenção Coletiva, após diversas rodadas de negociações com a classe empresarial (Sindilojas). O mesmo índice será aplicado aos comerciários dos setores varejistas de joias, atacadista de joias, relógios e pedras preciosas.

— Não cederíamos e não iríamos fechar a Convenção Coletiva sem o acordo de aumento real nos salários e o pagamento dos retroativos — afirma Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários do Rio. — O lucro do setor é muito alto, e os trabalhadores merecem um reajuste digno e receber a diferença desde a data base (maio). Agora, seguimos firmes na luta pelo fim da escala 6×1.

Entre outras conquistas do sindicato para os comerciários está a ampliação de um para dois dias de ausência remunerada, por semestre, para o trabalhador acompanhar os filhos, de até 12 anos, nas consultas médicas. Outro ganho foi o direito ao atendimento de consultas on-line para os trabalhadores e trabalhadoras, através do Benefício Social Familiar.

O Sindicato também manteve na CCT a proibição de convocar os trabalhadores para os dias 25 de dezembro, 1º de janeiro, Terça-Feira de Carnaval e o Dia do Comerciário (19/10). Para quem trabalhar no 1º de maio, Dia do Trabalhador, continuam garantidas duas folgas extras.

Principais pontos da Convenção Coletiva

Reajuste salarial de 6,6% para quem ganha o piso, que passa a ser de R$ 1.825,00, a partir de 1º de maio de 2026.

Garantia do Comissionista – R$ 1.996,00 (5,11%);

Período de Experiência – R$ 1.725,00 – reajuste de 12,75%

Caso o salário-mínimo nacional vigente a partir de 1º de janeiro de 2027 seja superior a esse valor, será feito um aditivo para adequação.

Salário acima do piso – reajuste de 5,11%;

Ajuda de custo – R$ 39, a partir de 1º de maio de 2026;

Ajuda alimentação para sábados, domingos e feriados: R$ 34, a partir de 1º de maio de 2026;

Teto salarial: R$ 5.800,00. A parcela excedente a esse valor poderá ser pactuada entre o trabalhador e a empresa.