São Paulo, 13 de julho de 2026 – A EDP América do Sul anuncia a chegada de Regina Maia como Diretora Sênior de Marca, Comunicação e Relação com Stakeholders. A executiva passou mais de duas décadas construindo reputação de algumas das maiores corporações do país e agora traz esse repertório para acelerar o posicionamento da companhia na agenda da transição energética.

Regina Maia será responsável pelas estratégias de marketing institucional, comunicação interna e externa, canais digitais e relacionamento com stakeholders na região. "Passo a integrar o time da EDP em um momento muito especial, quando celebramos 30 anos da empresa no Brasil, 10 anos do negócio de transmissão de energia e ainda quando todo o setor de energia passa a olhar para a abertura de mercado. Fortalecer a conexão da marca com a transição energética e com o mercado livre é uma oportunidade que poucos profissionais de comunicação têm em uma carreira", afirma a executiva.

Formada em Jornalismo pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Regina possui especializações em diversas áreas como economia, gerenciamento de crise, ESG, relações governamentais, negócios e inovação. Tem MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Mercado pela FGV e formação em conselho por meio do Advanced Boardroom Program for Women na Saint Paul Escola de Negócios.

Com 26 anos de carreira, Regina construiu uma trajetória marcada por posições estratégicas em grandes empresas de setores complexos. Passou pela Votorantim Celulose e Papel/Fibria antes de integrar a Raízen, onde consolidou sua atuação em reputação e relações institucionais. Na Souza Cruz/BAT Latam South, chegou a presidir o Instituto Souza Cruz, ampliando sua experiência em sustentabilidade corporativa e gestão de stakeholders.

No Grupo Carrefour, assumiu a diretoria de comunicação e integrou o comitê executivo da companhia, posição que reforçou sua capacidade de atuar na interface entre comunicação, negócios e liderança. Mais recentemente, atuou no iFood, consolidando expertise em transformação digital e reputação empregadora. Ao longo dessa jornada, liderou equipes multidisciplinares, estruturou áreas de comunicação do zero e implementou modelos de gestão orientados por dados, com foco em reputação corporativa e gestão de crises.