A 23ª edição do Great Place To Work América Latina também elegeu as cem melhores pequenas e médias empresas para trabalhar na região. Neste ano, o topo do pódio ficou com a Inteligo Group, empresa panamenha que faz parte do Grupo Intercorp. Premiada no Panamá e no Peru, a companhia foi fundada em 1995 com a privatização do peruano Interbank, mas somente em 2006, o Inteligo Group passou a oferecer soluções de investimentos sólidas e adaptadas às necessidades de mercado.

Atualmente, a empresa conta com cerca de 200 funcionários. Luis Felipe Castellanos, CEO do Intercorp Financial Services, do qual o Inteligo Group é subsidiária, expressou estar "superorgulhoso pelo reconhecimento".

"Na Intercorp Financial Services, renovamos nosso compromisso de construir um ecossistema financeiro onde os melhores talentos possam crescer, assumir novos desafios e desenvolver uma carreira estimulante e de grande impacto", compartilhou em suas redes sociais.

Em seu perfil online, a empresa destacou que o reconhecimento reflete a força de sua cultura, que conecta e inspira o grupo a crescer junto. A organização também agradeceu aos colaboradores do Peru, Bahamas e Estados Unidos "por fazerem do Inteligo Group um ótimo lugar para trabalhar".

A segunda colocação ficou com a Autofácil, do conglomerado salvadorenho Grupo Pomar. A empresa de financiamento de automóveis foi premiada em seu país-sede, El Salvador, e na Guatemala, um dos outros seis países em que está presente na América Latina.

Com cerca de 400 funcionários, a Autofácil declarou que a premiação "reflete uma cultura organizacional construída sobre confiança, liderança e desenvolvimento das pessoas".

"Mantemos altos níveis de confiança, colaboração, orgulho e inclusão entre os funcionários, com uma visão que articula bem-estar e sucesso dos negócios. Nosso ambiente promove inovação, participação e reconhecimento do talento. Além disso, a combinação de experiência e renovação integra profissionais experientes com jovens talentos com mentalidade inovadora", declarou a organização.

Na terceira posição está a World Wide Technology, premiada na Costa Rica. A empresa, que atua no ramo de Tecnologia da Informação e tem sede no Missouri (EUA), emprega 14 mil pessoas e conta com mais de 20 instalações ao redor do mundo. Em seu website, a empresa reforça que "a cultura e as pessoas, e o desenvolvimento de ambas, são o cerne do que faz da WWT um ótimo lugar para trabalhar".

Este é o segundo ano consecutivo em que o escritório da Costa Rica recebe essa honraria.

— O foco em criar um ambiente de trabalho positivo e envolvente continua a ter um impacto significativo, e essa honra é mais do que merecida — afirma o vice-presidente executivo de Recursos Humanos, Bob Ferell.

Representante brasileira

A FlexForm, companhia brasileira reconhecida na fabricação de cadeiras de escritório e mobiliário, ocupou a quarta posição no ranking. Segundo a empresa, o reconhecimento é resultado da alegria, excelência no trabalho, espírito de dono e gestão eficiente.

Fundada em 1965, a Flexform tem sede no Brasil, mas também atua na Argentina, Uruguai, Chile e Bolívia, através de lojas de representação. Com uma equipe de 600 funcionários em sua fábrica, a empresa ressalta que o "forte senso de pertencimento" ajuda a sustentar a companhia, conforme explica a gerente de Recursos Humanos, Vanessa Aquino:

— Queremos criar um ambiente onde cada funcionário se sinta conectado ao propósito da Flexform, valorizado por suas contribuições e reconhecido por seu papel fundamental em nossa trajetória de sucesso. Esse encantamento está presente em cada canto da empresa, promovendo um ambiente positivo, energizante e alegre. Aqui, a valorização dos aspectos comportamentais está acima das competências técnicas.

A Maestranza Diesel completa o top 5. Com sede no Chile, a empresa especializada em comercialização, reparação e manutenção de equipamentos industriais se apresenta nas redes como "familiar". Ao jornal chileno Mercúrio, o gerente-geral, Werner Jakod, resumiu:

— Quando as pessoas se sentem vistas e valorizadas, a confiança deixa de ser um conceito e volta a ser uma experiência compartilhada.