As organizações que estão no topo do ranking Great Place To Work América Latina, na categoria Grandes Empresas, compartilham de uma estratégia que coloca os colaboradores no centro dos negócios. Para isso, apostam em iniciativas que vão de benefícios, planos de carreira e mobilidade interna a investimentos em capacitação, desenvolvimento profissional e novas tecnologias.

Ocupando o primeiro lugar neste ranking, a rede de hotéis Hilton investe em programas de inclusão, bem-estar e crescimento. Por meio da Hilton University, os colaboradores têm acesso a diversos cursos. Além disso, há tarifas especiais para hospedagens espalhadas pelo mundo. Ao todo, o grupo opera 315 hotéis em mais de 35 países e territórios na América Latina e no Caribe. No total, são mais de 26 mil funcionários na região.

— Nossos membros de equipe são o coração do que torna a rede Hilton um lugar especial para trabalhar — diz Ayesha Williams, vice-presidente de Recursos Humanos para o Caribe e a América Latina.

Em segundo lugar, a empresa de logística DHL tem como estratégia conectar a experiência dos funcionários aos objetivos do negócio. Para isso, há iniciativas de reconhecimento, benefícios, bem-estar e desenvolvimento. A empresa possibilita ainda a mobilidade interna, que permite construir trajetórias profissionais em diferentes funções, áreas, unidades de negócio e nações. Na América Latina, está presente em 20 países, com mais de 90 mil trabalhadores.

— Cuidamos das pessoas para que possam cuidar dos nossos clientes e contribuir para o crescimento do negócio — diz Priscila Giabardo, diretora sênior de Recursos Humanos da DHL Brasil.

Na terceira posição, a TP, empresa global de serviços digitais e soluções empresariais, aposta em uma cultura baseada no respeito, na equidade e na inclusão, com foco no desenvolvimento. Entre as iniciativas estão programas de capacitação e aulas de inglês com professores nativos, além de parcerias com instituições de ensino. A empresa tem 123 mil empregados em 70 unidades distribuídas por 16 países da América Latina. No Brasil, são 28 mil trabalhadores.

— Ser uma empresa líder como local de trabalho comprova que inovação, performance e experiência do colaborador podem e devem crescer juntas — diz Andrés Bernal, CEO da TP Latin America.

Na quarta posição ficou a Arcos Dorados, maior franquia independente do McDonald’s, com mais de 2.500 restaurantes próprios e franqueados, e 120 mil colaboradores em 11 países da América Latina — 70 mil no Brasil. Segundo Fábio Sant’Anna, diretor de Pessoas e Cultura, um dos diferenciais está na capacidade de gerar oportunidades em escala, especialmente para os jovens. Entre as ações estão a universidade corporativa e as parcerias com instituições para formação de líderes e capacitação executiva.

— Colocamos as pessoas no centro da estratégia e buscamos oferecer uma experiência que combine oportunidade, desenvolvimento, cuidado e pertencimento — diz Sant’Anna.

O Itaú Unibanco completa o top 5 do ranking. Maior banco da América Latina em valor de mercado, está presente em 11 países e territórios das Américas e do Caribe. O conglomerado tem mais de 90 mil funcionários na região e investe na formação de talentos e na construção de uma cultura baseada em aprendizado contínuo, mobilidade de carreira e diversidade. Também aposta em tecnologia para apoiar o desenvolvimento profissional e a evolução dos negócios.

— Estar entre as cinco melhores da América Latina é um reconhecimento que nos orgulha porque reflete a experiência construída diariamente pelos colaboradores — diz Tatyana Montenegro, diretora de Pessoas.