A Copa do Mundo de 2026 começou nesta quinta-feira (11), e a estreia da seleção brasileira está marcada para sábado (13), às 19h. Com o início da competição, o clima de torcida já mobiliza os brasileiros — inclusive nos ambientes de trabalho.

A proximidade dos jogos também levanta dúvidas sobre o que é permitido durante o expediente. Questões como uso da camisa da seleção, pausas para assistir às partidas, manifestações de torcida e consumo de bebidas costumam ganhar espaço. Para esclarecer os principais pontos, foram ouvidos os advogados trabalhistas Gabriel Calabria e Thiago Bragança.

— A Copa do Mundo não é tratada especificamente pela legislação trabalhista. Então, prevalecem as regras gerais da relação de trabalho. Por isso, para o bem de todos, o melhor caminho é a conversa, o bom senso e, de preferência, que a empresa comunique previamente o que será permitido — resume Bragança.

Posso ir trabalhar com a camisa da seleção?

Em regra, sim, explica Gabriel Calabria. No entanto, a liberação depende das normas internas de cada empresa.

— A empresa pode estabelecer regras de vestimenta, exigir uniforme ou restringir o uso de determinadas roupas durante o expediente, especialmente quando houver necessidade de padronização da imagem institucional ou questões de segurança — afirma.

Na ausência de proibição, o uso da camisa da seleção pode ser permitido como forma de integração e descontração entre os funcionários.

Posso fazer uma pausa para assistir ao jogo?

Segundo Thiago Bragança, o horário das partidas não é considerado pela legislação trabalhista como motivo para interrupção automática do expediente.

— Para assistir ao jogo durante a jornada de trabalho, é necessário que a empresa autorize, organize uma pausa, flexibilize o horário ou estabeleça alguma forma de compensação, por exemplo — explica.

Meu chefe pode me liberar antes do horário por causa do jogo?

A dúvida costuma surgir principalmente nos dias em que a seleção entra em campo à noite. Gabriel Calabria destaca que a legislação não obriga as empresas a anteciparem o encerramento da jornada.

A liberação pode ocorrer por decisão do empregador ou mediante acordo para compensação das horas, mas não é um direito garantido ao trabalhador.

Posso gritar e torcer em voz alta no trabalho?

Nesse ponto, os dois especialistas concordam que o bom senso deve prevalecer. Caso a empresa permita que os funcionários acompanhem as partidas, a torcida não pode resultar em excessos, ofensas, riscos à segurança ou prejuízos à produtividade.

Posso consumir bebida alcoólica enquanto assisto ao jogo?

Thiago Bragança afirma que, sem autorização expressa da empresa, o consumo de bebidas alcoólicas não deve ocorrer durante o expediente.

— No entanto, se houver liberação durante o horário dos jogos, como uma espécie de confraternização, a orientação é de muita cautela. O álcool precisa ser tratado com limite, responsabilidade e sem causar transtornos — explica.