O quinto dia útil de janeiro de 2026 será na quarta-feira, dia 7. Essa data é importante porque, de acordo com o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os salários devem ser pagos, no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Para calcular o quinto dia útil, são considerados os dias de semana e os sábados, excluindo domingos e feriados, que são dias de descanso do trabalhador. Em janeiro de 2026, o calendário dos dias úteis fica assim:

Primeiro dia útil: 2 de janeiro (sexta-feira);

Segundo dia útil: 3 de janeiro (sábado);

Terceiro dia útil: 5 de janeiro (segunda-feira);

Quarto dia útil: 6 de janeiro (terça-feira);

Quinto dia útil: 7 de janeiro (quarta-feira).

Mesmo para empregados que trabalham no primeiro domingo do mês, o pagamento não é antecipado, pois a lei não considera esse dia como útil.

O que acontece se o salário atrasar?

Segundo o artigo 459 da CLT, o pagamento deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Se a empresa não cumprir esse prazo, o empregado pode cobrar judicialmente o valor devido, com correção monetária. O sindicato dos trabalhadores também pode ajuizar ação civil contra o empregador.

Em casos de atraso frequente ou prolongado, a Justiça do Trabalho pode entender que houve descumprimento contratual, permitindo ao trabalhador pedir a rescisão indireta do contrato, com direito a todas as verbas rescisórias, como se fosse uma demissão sem justa causa.

O empregador pode ser fiscalizado e multado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em R$ 176,03 por trabalhador prejudicado. Além disso, o Ministério Público do Trabalho (MPT) pode instaurar procedimento administrativo para investigar a conduta da empresa.