A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) deu início, nesta semana, à Trilha de Liderança 2026, um programa de capacitação destinado ao desenvolvimento dos servidores da instituição. O primeiro encontro do Módulo 1 – Liderança (Teoria e Prática) ocorreu em 16 de março, no auditório do SVO, com continuidade das atividades no dia 18, para a segunda turma.

O objetivo da iniciativa é estimular o desenvolvimento de habilidades estratégicas e comportamentais, com foco na melhoria das relações de trabalho e na organização de processos internos. A proposta também visa fortalecer práticas de liderança alinhadas aos desafios do serviço público e às demandas institucionais.

De acordo com a facilitadora do módulo, Gleide Ribeiro Villela, a liderança vai além da função ou carga ocupada, estando diretamente relacionada à forma como o trabalho é conduzido no cotidiano das equipes. "A liderança envolve autogestão, organização dos processos e, principalmente, a maneira como lidamos com as pessoas. É a capacidade de comunicar com esclarecer, ouvir a equipe e tomar decisões com responsabilidade", destaca.

Gleide Villela ressalta ainda que a formação estimula reflexões sobre o papel de cada servidor na construção de ambientes de trabalho mais colaborativos. "Trabalhamos a ideia de que todos influenciam o ambiente de trabalho, independentemente da função. Quando o servidor entende o impacto das próprias atitudes, passa a contribuir de forma mais consciente para o funcionamento da equipe", afirma.

A experiência também foi valorizada pelos participantes da formação. Para a servidora Samia Lemos, coordenadora do Núcleo de Educação Permanente do Hospital Escola Portugal Ramalho (HEPR), a trilha representa uma oportunidade de aprimorar a condução do trabalho em equipe e fortalecer práticas de gestão.

“Nunca havia participado de uma formação voltada para liderança. Minha expectativa é aprender a organizar melhor a equipe e entender como líder de forma mais eficaz, e não apenas exercer uma chefia. Quando aprender a orientar a equipe de forma clara e não autoritária, o trabalho flui melhor. Se o gestor não sabe liderar a equipe, fica difícil ter apoio e alcançar bons resultados”, completa.

Karine Reis Matos Ciríaco, coordenadora de Educação Permanente da Uncisal, destaca que a iniciativa reforça o compromisso institucional com a qualificação dos servidores. Segundo ela, a proposta é oferecer um espaço de formação e reflexão sobre o papel de liderança no serviço público, estimulando práticas mais colaborativas e alinhadas às necessidades da universidade.

A Trilha de Liderança seguirá ao longo do ano, com novos módulos que abordarão temas como planejamento estratégico, diversidade e inclusão, inteligência emocional e conduta do líder. A expectativa é fortalecer a atuação das lideranças institucionais e contribuir para a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.